Les styles de management et de leadership évoluent avec les grandes transformations culturelles, sociales et économiques de nos sociétés. Après l’ère du leadership autoritaire basé sur la rationalité (Taylor, Fayol), puis celle du leadership émotionnel (Goleman, 1995), un nouveau paradigme émerge : celui d’un leadership transpersonnel, intégrant la conscience, l’intuition et le sens. Qu’est-ce que […]